台灣世界新聞傳播協會（台內社字第0990183107號）

有會員投訴：某家傳播廣告行銷公司招募「創意文案」一職已經七年，每次有新人面試，主考官都會問面試者一些有關「創意」的想法，包括如何辦活動，有什麼新鮮的點子，甚至請面試者寫一份活動企畫案等等。結果，該職務在人力銀行一再招募，卻總是沒有找到人。一晃眼，七年來卻一直在「事求人」。

其實，該公司只是想要新人的創意，藉著招募新人的名義（不用花錢，如全國就業ｅ網，或是花少許的費用，如私人的人力銀行），就可以得到一些靈感，如此可帶給該公司源源不斷的活水，重點是，這一切都是不花錢的。此舉，對公司來說，絕對利多於弊，可憐的都是急於找工作的求職者。

數年前，有電視節目製作單位徵求劇本，充滿熱情的學生開始振筆疾書，希望才華能被發掘，結果也是無疾而終，但卻在某個節目中看到自己的點子。

有一本雜誌說，有一些保險公司找員工的動機也不單純，該雜誌主編下了一個標題，「與其說是找員工，不如說是找客戶」，真是一語道破「求職者」的悲哀。

本協會成員應發揮明察秋毫之記者本能，若有類似令人吐血的事，可以上網發抒已見。同時也奉勸求職者，當面試新工作時，可以儘情展現自己的才能，但你（妳）還不是該公司正式員工前，別對該公司（或者說是別人的公司）未來的業務拼命。